Das Thema Fachkräftemangel beschäftigt viele Unternehmen auch in Branchen, die bisher nicht über fehlendes Personal geklagt haben.
In der Vergangenheit war es selbstverständlich, dass Stellen und Rollen in Unternehmen mit qualifizierten Fach- und Führungskräften besetzt werden konnten.
Inzwischen sind vom Fachkräftemangel auch Berufsfelder betroffen, neben sozialen und handwerklichen Berufen, die sich in den Themenfelder Mathematik, Informatik, Natur- und Ingenieurwissenschaften zuordnen lassen.
Eine aktuelle Auswertung der Arbeitsmarkdaten am Institut der deutschen Wirtschaft zeigt, dass fast 540.000 Stellen in Deutschland nicht besetzt sind.
In Zeiten von Fachkräftemangel und Personalengpässen ist es auch für mittelständische Unternehmen wichtiger denn je, sich in allen Bereichen zukunfts- und wettbewerbsfähig aufzustellen. Die Arbeitswelt verändert sich stark und fordert die Verantwortlichen in Unternehmen heraus.
Die Erkenntnisse des schwierigen Jahres 2022 zeigen, dass insb. im Mittelstand Lösungsansätze vorhanden sind. Der Mix aus verstärkter Online-Präsenz des Unternehmens und direkter Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber stellt die Basis des erfolgreichen Recruitings dar. Die möglicherweise fehlenden Qualifizierungsmerkmale der Interessenten sollten systematisch erfasst und bewertet werden. Durch die intensive Zusammenarbeit mit Qualifizierungs- und Fördereinrichtungen können dann Einarbeitungskonzepte zielgerichtet erarbeitet und teilweise sogar gefördert werden. Dadurch ist ein Zuwachs an dringend benötigten Fachkräften auch in diesen anspruchsvollen Zeiten in vielen Unternehmen möglich.
FuturaWest hilft Ihnen als Unternehmen, sich mit besonders attraktiven Arbeitsbedingungen und einem positiven Arbeitgeberimage aus dem Wettbewerb hervorzuheben, mit qualifiziertem und passgenauem Personal.
- Pragmatische Personalbeschaffung für sämtliche Hierarchieebenen durch gezielte Direktansprache, auch im Montagebereich
- Rekrutierung der Kandidaten aus mehreren Kanälen
- Bei Nichtübereinstimmung zwischen Anforderungsprofil und Bewerberprofil identifizieren wir mögliche Fördertöpfe zur Anpassungsqualifizierung der geeigneten Kandidaten
- Erfahrung aus mehr als 2000 durchgeführten Bewerbergesprächen