Unternehmen sind stets verschiedensten Veränderungen ausgesetzt. Diese Änderung betreffen häufig interne Themen und werden meistens von externen Faktoren beeinflusst. Betroffen sind immer die Menschen im Unternehmen und im unternehmerischen Umfeld.
Erfolgreiches Changemanagement stellt immer den Menschen in den Mittelpunkt der Lösungssuche.
DIE KLAREN VORTEILE BEI DIESER VORGEHENSWEISE
Schaffung von Akzeptanz für den Wandel
Erkennen der kritischen Erfolgsfaktoren
Kommunikation auf sämtlichen Ebenen intensiv begleiten
Führungskräfte und Mitarbeiter motivieren
Pragmatischer Maßnahmenkatalog
Umsetzung bis zum erfolgreichen Ende begleiten