Change Management
Unternehmen sind stets verschiedensten Veränderungen ausgesetzt. Diese Änderung betreffen häufig interne Themen und werden meistens von externen Faktoren beeinflusst. Betroffen sind immer die Menschen im Unternehmen und im unternehmerischen Umfeld.
Erfolgreiches Changemanagement stellt immer den Menschen in den Mittelpunkt der Lösungssuche.
Ihre Vorteile
- Schaffung von Akzeptanz für den Wandel
- Erkennen der kritischen Erfolgsfaktoren
- Kommunikation auf sämtlichen Ebenen intensiv begleiten
- Führungskräfte und Mitarbeiter motivieren
- Pragmatischer Maßnahmenkatalog
- Umsetzung bis zum erfolgreichen Ende begleiten
Change Management - im Detail
Wir verstehen Changemanagement als Kombination aus systematischer, zielgerichteter Optimierung und der kreativen Suche nach pragmatischen Lösungsansätzen. Dabei stehen für uns die Menschen stets im Mittelpunkt. Aus vielen Veränderungsprojekten wissen wir die Komplexität der menschlichen Reaktionen auf unternehmerischen Wandel einzuschätzen. Das gilt sowohl für die Führungskräfte als auch für Mitarbeiter im Unternehmen. Die Unternehmenskultur, der Grad der Veränderung, die persönliche Betroffenheit, die Perspektive des Unternehmens sind nur einige zu beachtende Aspekte im Aufbau einer erfolgreichen Changestrategie. Den gesunden Mix aus konsequenter Restrukturierung und menschlicher Rücksichtnahme zu finden ist schwierig, aber unabdingbar für einen nachhaltig erfolgreichen Wandel.